?>

QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Arıkök: "Kadın çalışan oranımız yüzde 59"

QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, kadınların iş dünyasındaki zorluklarını aşmanın, sadece istihdamı artırmakla değil, kurumsal kültürü dönüştürüp kapsayıcı politikaları sürdürülebilir kılmakla mümkün olduğunu belirtti

Ekonomi - 5 ay önce

İstanbul
Anadolu Ajansının (AA) 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla hazırladığı "İş Dünyasının Kadın Yöneticileri" temalı dosya haberin sekizinci bölümünde, QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök'ün değerlendirmelerine yer verildi.
Arıkök, iş dünyasında kadınların yalnızca performanslarıyla değil, yerleşik algılarla da mücadele etmek zorunda kalabildiğini vurgulayarak, "görünmez bariyerler", "bilinçsiz ön yargılar" ve "fırsat eşitsizliklerinin" kadınların iş hayatına entegrasyonunu dolaylı ama etkili şekilde yavaşlattığını söyledi.
Kadınların iş-özel hayat dengesini kurmak ve güçlü bir profesyonel ağ oluşturmak gibi kritik eşiklerden geçtiğini anlatan Arıkök, "Pozitif rol modeller oluşturmak, mentörlüğü teşvik etmek, terfi süreçlerinde şeffaflığı artırmak ve çalışma ortamında kökleşmiş algıları dönüştürmek bu değişimin temel unsurları." değerlendirmesinde bulundu.
Arıkök, QNB Türkiye olarak kadın liderlerin önündeki engelleri kaldırmak için somut adımlar attıklarını dile getirerek, Kadir Has Üniversitesi işbirliğiyle hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi'nin, bilinçsiz ön yargıları ortadan kaldırmak, işe alım ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliğini sağlamak ve kurumsal dilin dönüşümünü desteklemek amacıyla hayata geçirildiğini söyledi.
Bu çabanın sürdürülebilir olması için farkındalığın sürekli kılınmasının kritik olduğuna dikkati çeken Arıkök, şöyle devam etti:
"Bu yıl 8 Mart'ta, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca büyük kararlarla değil, günlük dilimizle de inşa ettiğimize dikkat çekiyoruz. Farkında olmadan kullandığımız kelimelerin, kadınların iş dünyasındaki temsiline nasıl yön verdiğini sorguluyor ve dilin bilinçaltındaki kalıp yargıları nasıl pekiştirdiğini görünür hale getiriyoruz. Sözcükler yalnızca bir iletişim aracı değil, düşünceleri yönlendirir, toplumsal algıları şekillendirir ve fark edilmeden sınırlar çizer. Bu yüzden, dili dönüştürerek fırsatları da eşitlemeyi hedefliyoruz."

"Cinsiyet eşitliğini kurumsal stratejimizin temel direği olarak görüyoruz"

Arıkök, "Kadınlar, liderlik pozisyonlarına ilerlerken yalnızca yetkinliklerini değil, algıları da dönüştürmek zorunda kalıyor. Bazen en büyük sınav, dışarıdaki sistemle değil, içselleştirilmiş kalıp yargılarla veriliyor." ifadelerini kullandı.
Bu engelleri aşmanın yolunun kararlılıkla ilerlemek, kendine güvenmek ve doğru destek sistemlerini inşa etmekten geçtiğini ifade eden Arıkök, kapsayıcı bir çalışma ortamının, kadınların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilmelerini sağladığını söyledi.
Arıkök, QNB Türkiye olarak kadınların yükselmesini destekleyen bir kurum kültürü oluşturduklarını kaydederek, şeffaf terfi mekanizmaları ve eşit fırsatlar sunan insan kaynakları politikalarının önemine vurgu yaptı.
Fırsat eşitliğinin önemine işaret eden Arıkök, "Gerçek değişim, yalnızca kadın çalışan oranlarını artırmakla değil, kurumsal kültürü dönüştürmek ve kapsayıcı politikaları sürdürülebilir hale getirmekle mümkün. Biz QNB Türkiye olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini bir ilke olarak değil, kurumsal stratejimizin temel direklerinden biri olarak ele alıyor ve iş dünyasında somut bir dönüşüm yaratmak için çalışıyoruz." diye konuştu.
Arıkök, 2021'de Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (WEPs) imzalayarak bu taahhüdü uluslararası düzeye taşıdıklarını, 2024 Bloomberg skorunun da bu alandaki başarılarının göstergesi olduğunu söyledi.
"Kadın çalışan oranımız yüzde 59. Mühendislik ve teknoloji gibi erkek egemen alanlardaki kadın temsil oranımızı ise yüzde 36,63'e çıkardık." diyen Arıkök, yönetim kurulundaki kadın temsil oranını ise yüzde 30'a taşıyarak liderlik kademelerinde fırsat eşitliğini desteklediklerini bildirdi.
Arıkök, bu süreci yalnızca iç politikalarla değil, sektör genelinde dönüşüm yaratacak projelerle de desteklediklerine dikkati çekerek, Kadir Has Üniversitesi işbirliğiyle hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nın bugüne kadar 600 binden fazla kişiye ulaştığını anlattı.

"Cesur olun, sınırları kabul etmeyin"

Kariyerine yeni başlayan genç kadınlara cesur olmalarını tavsiye eden Arıkök, başarılı bir kariyerin yalnızca bireysel yetkinliklerle değil, doğru destek sistemleriyle inşa edildiğini vurguladı.
Arıkök, "Güçlü bir mentör ağı oluşturun, farklı bakış açılarını dinleyin ve her deneyimden öğrenmeye açık olun. İş hayatında bazen en büyük farkı, sizden önce o yolu yürümüş birinin rehberliği yaratır. İlham alın ama kendi yolunuzu çizmeyi unutmayın, çünkü gerçek liderlik, başkalarının izinden gitmek değil, yeni yollar açmaktır." ifadelerini kullandı.
Genç kadın liderleri eğitim ve mentörlük programlarıyla desteklediklerini dile getiren Arıkök, "Başarı sadece bireysel bir hedef değil, aynı zamanda etrafınızdaki dünyayı dönüştürme sorumluluğudur. Geleceği şekillendirecek kadın liderler olarak, değişimin en büyük gücü sizsiniz." dedi.
Kaynak: AA
dikGAZETE.com
Haftanın Öne Çıkanları

İsveç, NATO tatbikatı için Polonya'ya ilk kez savaş uçağı gönderecek

2025-03-06 16:52 - Dünya

Yıldız halterciler, Türkiye ve Avrupa şampiyonalarında madalya hedefliyor

2025-03-03 12:53 - Spor

AB'den batarya ham maddesi tedarikine 1,8 milyar Avro kaynak

2025-03-05 18:23 - Dünya

Modern pentatlonda "ilklerin kadını" İlke Özyüksel, genç kızlara örnek oluyor

2025-03-08 11:38 - Spor

İsrail, Nur Şems Mülteci Kampı'nda Filistinlilere ait 17 evi yıkmaya başladı

2025-03-06 12:20 - Dünya

Kayserispor Kulübü Başkanı Nurettin Açıkalın: Oyuncularıma ve teknik heyete güveniyorum

2025-03-07 13:17 - Spor

Trump: Rusya ve Ukrayna ile görüşmelerde ciddi mesafe kaydettik

2025-03-07 01:57 - Dünya

Sivasspor'da teknik direktör Ömer Erdoğan ile yollar ayrıldı

2025-03-05 13:42 - Spor

Kurumsal hayatı bırakıp Ustalar Milli Takımı'nın tek kadın at binicisi oldu

2025-03-08 13:02 - Spor

Yapay zeka, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi'nde eğitim koçluğu yapıyor

2025-03-06 14:08 - Teknoloji

İlgili Haberler

Isparta yaylalarında örtü altı domates hasadına başlandı

20:37 - Ekonomi

Kamu işçisinin zam görüşmelerinde sona doğru

17:17 - Ekonomi

IMF küresel ekonomik büyüme tahminlerini yükseltti

16:52 - Ekonomi

Rekabet Kurulu, hızlı tüketim malları pazarındaki teşebbüsler hakkında soruşturma açtı

16:08 - Ekonomi

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Bayraktar, AA Editör Masası'na konuk olacak

15:48 - Ekonomi

Günün Manşetleri

UEFA Konferans Ligi'nde Levadia, Differdange ve Olimpija Ljubljana tur atladı

23:43 - Spor

İstanbul polisinden helikopter destekli ‘huzur’ denetimleri

23:02 - Asayiş

Çekmeköy'de sünger fabrikasında çıkan yangına müdahale ediliyor

22:58 - Gündem

4 ilde çıkan orman yangını kontrol altına alındı, Bursa'daki yangına müdahale sürüyor

22:53 - Gündem

Çekmeköy'de bir fabrikada yangın çıktı

22:50 - Asayiş