Liyakat ve milli sadakat üzerine kurulu ideal yönetim
Liyakat ve milli sadakat üzerine kurulu ideal yönetim
Liyakat ve Milli Sadakat Üzerine Kurulu İdeal Yönetim
En doğru liderin seçilmesi ve en kaliteli, liyakatli, sadık ve milli kadroların işin başına getirilmesini garanti eden yönetim şekli, nitelikli ve güçlü bir lider tarafından belirlenen, yönetilen ve yönlendirilen bir sistem olabilir. Bu yönetim şekli, şu özelliklerle nitelendirilmelidir:
1. Seçkin Liderlik: Bu sistemde lider, toplumun ihtiyaçlarına uygun bir vizyon geliştiren, deneyimli, bilgili ve değerlerine bağlı biri olmalıdır. Aynı zamanda, toplumun uzun vadeli çıkarlarını gözeten, konjonktürel baskılardan etkilenmeyen ve doğru adımları atacak cesarete sahip bir lider olmalıdır.
2. Liyakat Esası: Görevlere atamalarda liyakat en temel kıstas olmalıdır. Kadrolar, bilgisi, yeteneği ve ahlaki değerleriyle öne çıkan kişilerden seçilmelidir. Böylece, sadakat ve dürüstlük ilkesine bağlı kadrolar oluşturulur.
3. Milli Bilinç ve Sadakat: Yönetici kadroların ortak paydası, milli çıkarların korunması olmalıdır. Bu kadrolar, vatan sevgisi, sadakat ve milletin refahı için özveriyle çalışacak kişilerden oluşmalıdır. İçten bağlılık, fedakârlık ve milli bilinç, sistemin temel taşları olmalıdır.
4. Denetim ve Hesap Verebilirlik: Liyakatli kadrolar, düzenli ve etkili bir denetim mekanizması ile kontrol edilmelidir. Her kademede hesap verebilirlik ilkesi uygulanarak, görevini kötüye kullanan veya yeterliliğini kaybeden kişilerin sistemden çıkarılması sağlanmalıdır.
5. Eğitim ve Fikri Olgunluk: Kadrolar, sürekli eğitim ve gelişim programları ile desteklenmeli; stratejik düşünme, kriz yönetimi, milli güvenlik ve kültürel bilinç gibi alanlarda bilgi ve becerileri artırılmalıdır.
6. Meritokratik Monarşi veya Başkanlık Sistemi: Bu yönetim şekli, meritokrasi ile monarşinin veya başkanlık sisteminin harmanlandığı bir model olabilir. Karar verme mekanizmaları, güçlü bir liderlik ile liyakatli kadroların bir arada çalışmasını sağlayacak şekilde yapılandırılabilir.
7. Toplumsal Eğitim ve Kültürel İstikrar: Toplum, liderlerin ve kadroların doğru seçimi için eğitilmeli ve kültürel olarak milli değerlere bağlı olmalıdır. Halkın doğru karar verebilmesi, ancak doğru bir eğitimle mümkündür.
Bu model, tarihsel olarak Osmanlı İmparatorluğu’nun kurucu ilkelerinde, İslam Devleti’nin hilafet döneminde veya modern anlamda liyakate dayalı bir başkanlık sisteminde gözlemlenebilir.
En doğru yönetim şekli, toplumun karakterine, milli değerlerine ve geleneklerine uygun olarak tasarlanmış bir liderlik sistemidir.
.
Barbaros Nasün, dikGAZETE.com
Liyakat ve Milli Sadakat Üzerine Kurulu İdeal Yönetim
En doğru liderin seçilmesi ve en kaliteli, liyakatli, sadık ve milli kadroların işin başına getirilmesini garanti eden yönetim şekli, nitelikli ve güçlü bir lider tarafından belirlenen, yönetilen ve yönlendirilen bir sistem olabilir. Bu yönetim şekli, şu özelliklerle nitelendirilmelidir:
1. Seçkin Liderlik: Bu sistemde lider, toplumun ihtiyaçlarına uygun bir vizyon geliştiren, deneyimli, bilgili ve değerlerine bağlı biri olmalıdır. Aynı zamanda, toplumun uzun vadeli çıkarlarını gözeten, konjonktürel baskılardan etkilenmeyen ve doğru adımları atacak cesarete sahip bir lider olmalıdır.
2. Liyakat Esası: Görevlere atamalarda liyakat en temel kıstas olmalıdır. Kadrolar, bilgisi, yeteneği ve ahlaki değerleriyle öne çıkan kişilerden seçilmelidir. Böylece, sadakat ve dürüstlük ilkesine bağlı kadrolar oluşturulur.
3. Milli Bilinç ve Sadakat: Yönetici kadroların ortak paydası, milli çıkarların korunması olmalıdır. Bu kadrolar, vatan sevgisi, sadakat ve milletin refahı için özveriyle çalışacak kişilerden oluşmalıdır. İçten bağlılık, fedakârlık ve milli bilinç, sistemin temel taşları olmalıdır.
4. Denetim ve Hesap Verebilirlik: Liyakatli kadrolar, düzenli ve etkili bir denetim mekanizması ile kontrol edilmelidir. Her kademede hesap verebilirlik ilkesi uygulanarak, görevini kötüye kullanan veya yeterliliğini kaybeden kişilerin sistemden çıkarılması sağlanmalıdır.
5. Eğitim ve Fikri Olgunluk: Kadrolar, sürekli eğitim ve gelişim programları ile desteklenmeli; stratejik düşünme, kriz yönetimi, milli güvenlik ve kültürel bilinç gibi alanlarda bilgi ve becerileri artırılmalıdır.
6. Meritokratik Monarşi veya Başkanlık Sistemi: Bu yönetim şekli, meritokrasi ile monarşinin veya başkanlık sisteminin harmanlandığı bir model olabilir. Karar verme mekanizmaları, güçlü bir liderlik ile liyakatli kadroların bir arada çalışmasını sağlayacak şekilde yapılandırılabilir.
7. Toplumsal Eğitim ve Kültürel İstikrar: Toplum, liderlerin ve kadroların doğru seçimi için eğitilmeli ve kültürel olarak milli değerlere bağlı olmalıdır. Halkın doğru karar verebilmesi, ancak doğru bir eğitimle mümkündür.
Bu model, tarihsel olarak Osmanlı İmparatorluğu’nun kurucu ilkelerinde, İslam Devleti’nin hilafet döneminde veya modern anlamda liyakate dayalı bir başkanlık sisteminde gözlemlenebilir.
En doğru yönetim şekli, toplumun karakterine, milli değerlerine ve geleneklerine uygun olarak tasarlanmış bir liderlik sistemidir.
.
Barbaros Nasün, dikGAZETE.com
Facebook Beğen
Twitter Takip Et
Instagram Takip Et
WhatsApp Mesaj Gönder
Threads Takip Et
Youtube Abone Ol
E-Posta Gönder